人才开发是由上海人才研究会主办、国内外公开发行的学术期刊，国内统一连续出版物号为31-1165/C，国际标准连续出版物号为1000-7628，出版周期为月刊，长期聚焦人文社会科学、社会科学II、人才学与劳动科学等前沿动态与实践创新，重点刊发原创性研究论文、综述报告、案例分析及教学方法探讨等成果。
人才开发一级发文领域广泛涵盖经济管理、政治法律、社会学、文化科学、历史地理、哲学宗教、文学、艺术、军事、自动化与计算机技术等学科门类，主要刊载这些领域下的基础理论、应用研究与前沿交叉成果。为进一步明确收稿方向，本刊基于近年来的发文量与学术被引表现，在二级发文层面上重点关注但不限于以下具体方向：经济管理 / 国民经济、政治法律 / 政治学、文化科学 / 教育学、经济管理 / 人力资源管理、经济管理 / 企业管理、政治法律 / 中外政治制度、经济管理 / 劳动经济、文化科学 / 高等教育学、经济管理 / 产业经济、历史地理 / 历史学。投稿文章须属于上述一级发文领域中的任一学科，并且研究主题明确归属于所列二级方向之一，或与之紧密相关。对于明显偏离上述一级领域或二级方向的稿件，编辑部将作退稿或建议转投处理。本刊鼓励作者在投稿前仔细比对自己的研究主题是否与上述高发文量、高被引量的方向相契合，以提升稿件送审与录用的效率。
人才开发主要资助课题包括：浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目(yb05080)、广东省教育科学“十一五”规划项目(2009TZK163)、山东省科技攻关计划(无)、山东省自然科学基金(无)、江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJD880072)、江西省高校党建研究项目(DJ2011-26)、教育部人文社会科学研究基金(10YJA630123)、教育部人文社会科学研究基金(08JC810013)、辽宁省社会科学规划基金(L09DJL041)、山东省社会科学规划研究项目(08CJGJ02)。欢迎具有理论深度、实证支撑或交叉学科视角的稿件。投稿时请注意：稿件必须为未公开发表的原创作品，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为；严禁一稿多投，一经发现将立即退稿。人才开发全体编辑同仁期待海内外学者不吝赐稿，共同推动社会科学II行业领域的学术繁荣与创新发展。